Diederik Gommers benadrukt in deze podcast het belang van scholing van het middenmanagement om medewerkers gemotiveerd te houden en talenten te herkennen en benutten.
Ha, dat klopt!! 🤸♂️
Wat levert training met serieuze werkvormen op?
𝗩𝗲𝗿𝗯𝗲𝘁𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗲: Speelse werkvormen zorgen voor effectieve communicatie, waardoor misverstanden verminderen.
𝗦𝘁𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿 𝗟𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽: Inspirerend en motiverend leiding geven houdt het team gemotiveerd en betrokken.
𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗶𝗻 𝗧𝗼𝗽𝘃𝗼𝗿𝗺: Met Serious Play dagen we het team uit om creatief samen te werken, wat de teamdynamiek en samenwerking bevordert.
𝗚𝗲𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗲𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗠𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀: Door talenten binnen het team te herkennen en te erkennen, voelen medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd.
𝗠𝗲𝗲𝗿 𝗪𝗲𝗿𝗸𝗽𝗹𝗲𝘇𝗶𝗲𝗿: Speelse werkvormen vergroten het werkplezier, waardoor het team met meer energie en enthousiasme aan de slag gaat.
𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲 𝗦𝗳𝗲𝗲𝗿: het vullen van de rugzak van de middenmanager met meer creativiteit en werkvormen, zorgt voor een positieve werkomgeving.
Let's play!
