Teamleider

Werknemers verlaten de zorg vanwege desinteresse en het missen van verbinding met de manager.

Ai.. 

Au..

Ik ben de afgelopen jaren veel collega's tegen gekomen die de functie van teamleider of middenmanager in de zorg met hart en ziel vervullen. 

Ik ben er zelf een. 

Ik spreek hun taal.

Deze functie is complex, met veel verschillende taken en rollen.

Dus.

Managers van deze helden,

geef ze voldoende kennis en bagage zodat zij als productieve, innovatieve, creatieve, strategisch verbindende leiders hun team kunnen ondersteunen.

Daardoor behoud je je zorgpersoneel én je organisatie levert goede zorg!

Met een training van 2 dagdelen kan ik bij jouw teamleiders al veel in beweging zetten.